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La récente révision du Code du Travail camerounais introduit plusieurs modifications importantes que tout employeur doit connaître pour rester en conformité.

1. Les nouveaux types de contrats

Le CDD ne peut désormais excéder deux années, renouvellements compris. Au-delà, le contrat est automatiquement requalifié en CDI. Les employeurs doivent formaliser par écrit tout contrat, sous peine de présomption de CDI.

2. Les procédures de licenciement renforcées

L'entretien préalable devient obligatoire pour tout licenciement pour motif personnel. Le délai de notification passe de 48 à 72 heures. Tout licenciement doit être motivé par écrit et notifié à l'Inspection du Travail compétente.

3. La représentation syndicale élargie

Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d'organiser des élections de délégués du personnel tous les deux ans. Le délégué bénéficie d'une protection renforcée contre le licenciement abusif.

4. Les sanctions en cas de non-conformité

Les amendes pour infractions ont été significativement revalorisées. Le non-respect des formalités de licenciement peut exposer l'employeur à des indemnités allant jusqu'à 18 mois de salaire.