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La CNPS a publié de nouvelles directives applicables dès janvier 2025. Voici ce que chaque employeur doit intégrer dans sa gestion mensuelle de la paie.

1. Les nouveaux taux de cotisation

• Vieillesse, invalidité, décès : 8,4% (4,2% employeur + 4,2% salarié)
• Accidents du travail : 1,75% à 5% selon le secteur (employeur)
• Allocations familiales : 7% à la charge exclusive de l'employeur

2. Le calendrier des déclarations

Les déclarations mensuelles doivent être transmises avant le 15 de chaque mois suivant. Le non-respect entraîne une majoration de 5% par mois de retard.

3. La dématérialisation obligatoire

Les entreprises de plus de 20 salariés sont désormais obligées de télédéclarer via le portail e-services de la CNPS.