📅 10 janvier 2025 | The Solution RH
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer et fidéliser les meilleurs profils est devenu un enjeu stratégique.
Les candidats évaluent la réputation de l'entreprise, ses valeurs et ses perspectives d'évolution. Une présence active sur LinkedIn et des témoignages de collaborateurs font une vraie différence.
Au-delà du salaire de base, pensez aux éléments différenciants : assurance maladie, véhicule de fonction, prime de performance, participation aux résultats.
Un plan de carrière formalisé, des formations régulières et des opportunités de promotion interne sont des arguments puissants. Le turnover coûte en moyenne 6 à 9 mois de salaire par départ.
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